男生做仓储有什么前途吗，物流仓储分拣工作怎么样？
整理前程无忧招聘网站的信息，供参考，主要有分拣员和分拣主管两个职务，分拣主管相当于是管理层，工资会高点，认的选择最终是“舍弃的成本”的问题，也就是说，你是否选择这份工作，你放弃了什么，你为了选择这份工作，放弃了另一份工作的offer，那说明你这份工作的成本就是放弃的那份工作，是否值得，看你放弃的成本是否够高。
1、分拣员
2、深圳一家公司对分拣员的要求，工资5000元左右
职位描述：
深圳市易联速递有限公司是一家集国际快递、物流操作和电商仓储为一体多元化的专业公司，现因公司业务发展需要，现向社会诚聘物流操作员。1、***优先。2、有一定的计算机基础。3、能吃苦耐劳，积极主动，诚信踏实，具备良好的团队合作精神。4、能适应上长夜班，不能接受夜班者请勿投递。
福利待遇：
1、公司为员工购买社保，提供宿舍。2、大专、本科员工转正后每月享受学历补助。3、加班费按劳动法要求核算,转正后享受餐补和全勤奖。4、夜班享受夜宵补助和夜班补助，享受国家法定节假日带薪假期。工作时间：上六休一
3、分拣主管，工资七八千的
4、岗位要求
职位描述：工作描述：1、负责分拣发货组整体运营工作事务及日常工作管理，发货组人员工作安排和调配、协调部门与各职能部门之间的工作。2、根据分拣管理部发展规划，制定分拣中心相适应的分拣作业细则和岗位职责，并落实实施3、发货组员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的指导和培训。4、完善现场管理体系、优化操作流程、提高分拣作业效率、人均效能和分拣作业质量，提升发货及时率、降低分拣差错率。5、对分拣运营数据进行分析并做出有效改善。6、对分拣中心的分拣作业质量进行跟踪，考核，上报。7、根据分拣中心管理部和分拣作业部指导意见，完成分拣中心完成场地、人员、设备方面的准备，确保区域分拣中心的正常操作；8、根据分拣作业管理体系与规范，进一步完善现场管理体系，确保区域分拣中心操作流程标准化(SOP)，现场操作规范化；
在顺丰速运做仓管员和客服哪个更有前途？
在顺丰速运做仓管员和客服哪个更有前途？
回答这个问题之前，我想说就岗位而言，一般不用前途这个说法，比较常用的就是适不适合？岗位不同，对人的要求也不同，所以还是综合分析一下，首先先了解顺丰是什么公司？再对仓管员和客服作个深度对比。
顺丰公司顺丰速运是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业，于1993年3月26日在广东顺德成立。顺丰速运是中国速递行业中投递速度最快的快递公司之一；
财务方面，顺丰速运2016年度实现营业总收入574.83亿元，同比增长21.51%；营业利润36.93亿元，同比增长44.20%；归属于上市公司股东的净利润为41.80亿元，同比增长112.51%。扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润约为 26.43 亿元，超过此前承诺的21.8亿元。
从官网的介绍可以看出，顺丰是以快递起家的，做仓管的话，可以快速学习顺丰的仓储物流模式，对于想向这方面发展的人的来说，也是个不错的选择；从财务来看，一个几百亿的企业，每天的派件非常多，对应的客服咨询也比较多，如果你想锻炼你自己的“心态”，客服会让你“生不如死”！
仓管员VS客服仓管员男性居多
仓储物流中一般情况，男性居多，如果是女性的话，在仓储物流中特别是仓管员的话，岗位范围会小很多，因为仓管员的话，要会熟练使用各种搬运工具，如手动叉车、电动叉车等，又要经常整理仓管，上货、卸货；在现场作业的时间居多，如果是女性的话一般吃不了这个苦的
核心能力及工作职责
核心能力：
1、强烈的责任心
2、良好的自控能力-----不能“伸手”仓库保管的东西要自控好
3、辨别真假能力-----对物品的认识要有新的高度
4、动手能力----上货，下货，叉车，地磅，电子秤
5、创造和应变能力---物流规划
6、分析判断能力----数据分析等；
工作职责：
1、服从领导,遵守各项规章制度。2、负责仓库日常管理工作。3、根据实际工作状况,积极提出经营和管理的合理化建议。4、按仓库规定收发料。5、物料进仓入库,仓位的筹划与正确的摆放。6、仓库的安全工作和物料保管防护工作。7、作业单据的正确开制、确认与交接。8、每日物料明细账目的登记。9、盘点工作的具体安排执行与监督。客服女性居多
客服这个行业，一般来说是女性居多，因为行业上一般都说“工资不高，天天气死”，一般情况就是男性很少能受得了这样的工作，因为，每天不知道要接到多少气人的客诉，但是好在，一般都是在室内工作，不用体力劳动，主要精神受累
核心能力及工作职责
(1)要有“处变不惊”的应变力所谓应变力，是指对一些突发事件的有效处理的能力。作为客户服务人员，每天都面对着不同的客户，很多时候客户会给你带来一些真正的挑战。有时会遇到一些蛮不讲理的客户来争吵，这个时候，作为客户服务人员，你该怎么办?有些年轻的客户服务人员可能一下子就被吓哭了。特别是在处理一些客户恶性投诉的时候，要处变不惊。(2)要有挫折打击的承受能力客户服务人员有可能遭受什么样的挫折和打击呢?比如说，你会不会被客户误解?因为客户遭受到了太大的打击，所以需要有一个发泄的渠道。而很多客户服务人员，每天都要面对各种各样客户的误解甚至辱骂，你需要有承受能力。更有甚者，客户越过客户服务人员直接向其上级主管投诉。有些投诉可能是夸大其词，本来这个客户服务人员没有做得那么差，但到了客户嘴里其工作就变得很恶劣，恶劣到应该马上被开除的地步。那么作为你的主管，在客户走了以后就会找你谈话。因此，你需要有承受挫折和打击的能力。(3)要有情绪的自我掌控及调节能力情绪的自我掌控和调节能力指什么?例如，每天接待100个客户，可能第一个客户就把你臭骂了一顿，因此你的心情会变得很不好，情绪很低落。你也不能回家，后边99个客户依然在等着你。这时候，你会不会把第一个客户带给你的不愉快转移给下一个客户呢?这就需要掌控和调整自己的情绪。因为对于客户。你永远是他的第一个。特别是一些客户服务呼叫中心的在线服务人员，一天大约要受理400个投诉咨询。你需要对每一个客户都保持同样的热情度，只要中间有一个环节出了差错，跟客户有了不愉快的口角。你就很难用一种特别好的心态去面对后面所有的客户。因此，优秀的客户服务人员的心理素质非常重要。(4)要有满负荷情感付出的支持能力客户服务人员需要对每一个客户都提供最好、最周到的服务，不能有所保留。而且，对待第一个客户和对待最后一个客户，同样需要付出非常饱满的热情。对每一个客户而言，客户服务人员都是第一次。客户不知道你前面已经接了200个电话，只知道你现在接的是我的电话，并不理解你已经很累了。每个人的这种满负荷情感的支持能力是不同的。一般来说，工作时间越长的客户服务人员，满负荷情感付出的支持能力就越强。(5)要有积极进取、永不言败的良好心态客户服务人员在自己的工作岗位上，需要不断地去调整自己的心态。遇到困难、遇到各种挫折都不能轻言放弃。例如，24小时呼叫中心的呼叫坐席会经常收到一些搔扰性电话，这时完全是客户的责任。很多时候，有的客户服务人员就打退堂鼓了，觉得干不下去了。因此，客户服务人员需要有一个积极进取、永不言败的良好心态。这些和团队的氛围有很大关系。如果整个客户服务团队是一个积极向上的团队，员工在这种良好团队氛围当中，很多心里的不愉快就能很自然地得到化解。如果不是，那这就要靠自己去慢慢化解。
发展前途回到问题“在顺丰速运做仓管员和客服哪个更有前途？”上面：就发展前途来说，我个认为，你如果是男性的话，做仓管员比较有前途，可以学习顺丰的仓储知识 ，大公司，学习的机会非常多，可以见识先进的物流，先进配送机制，先进的信息软件，先进立体仓等等，用心学习，可以转型的方向也特别多，如仓管经理，物流经理，调度等，顺丰是一家全球企业，内部岗位也非常多，有仓管经验也是一个非常好的基础，祝你成功
我是古哥计划，头条号作者,职场问答专家，职场领域创作者，专注生产计划15年。更多文章，请点头像关注。
男生做仓管有前途吗？
仓库管理员这个职业发展前景非常有限，如果条件允许，最好另外选择职业。为什么这
首先，仓库管理员技术含量低，可替代性高。
仓库管理员本身的专业技能并不高，只要略微学习，很快就能上岗。当然，要做好仓库管理员，需要耐心细致，才不会导致出入库混乱，或者物资的盘盈盘亏，给管理上带来麻烦。
不过，随着科技的快速发展，仓库管理工作也将朝着自动化、线上化方向发展。特别是人工智能技术、物联网技术以及区块链技术的逐步成熟应用，仓库管理工作的智能化、线上化一定会加快脚步。
到了那个时候，你的职业将会被机器代替，因此，对于这种技术含量偏低的工作，如果有机会做出调整，那最好赶快调整。
当库管有前途么？
是有前途的，因为现在在一家公司当库管也是一个非常重要的工作岗位，因为库管员的工作需要非常的严谨才可以不出错的
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