[遂宁市人才人力资源网]遂宁市人力资源和社会保障局门户网站公布面试资格

同时,符合上述加分条件的,按照高但不累加的原则给予加分。加分不超过6分。报考我市事业单位时在编制内的公务员事业单位人员工人(包括曾享受各种优惠政策进入事业单位,现不在编制内的),不再享受“三支一扶”“西部志愿者”“退役大学生士兵”等基层服务项目人员的加分政策。

申请加分的申请人须在笔试成绩原件查询后3个工作日内,将以下材料原件及复印件提交至遂宁市人力资源和社会保障局人事管理科1405室,以方便审核。

“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”和“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”及大学生村干部需提供所在县级以上团委出具的证书考核材料服务合同服务证书等材料的原件及复印件,以及本人有效身份证件和报考信息表的原件及复印件。

面试资格考试

1.确定合格考官进入面试。根据各具体招聘岗位参考人员笔试总成绩和招聘岗位数,按照: 1的比例从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试缺考或成绩为0的人员不得进入面试资格审查),笔试总成绩与最后入围人员相同的人员一同进入面试资格审查。进入面试资格审查的人数少于招聘名额3倍的,凡符合本岗位门槛的笔试人员均可进入面试资格审查。进入面试资格审查人员的公共科目成绩政策加分笔试总成绩职位排名及面试资格审查时间地点等信息将及时在遂宁市人力资源和社会保障局门户网站公布。

2.审核面试资格。招聘单位资格审查招聘单位主管部门资格审查遂宁市人力资源和社会保障局资格审核。面试考试具体时间地点和人员名单将及时在遂宁市人力资源和社会保障局门户网站公布,不再另行通知。请注意。入围面试的人员,在规定时间携带以下材料到指定地点进行面试资格审查:

岗位要求的其他资格证书原件及复印件各1份。

2021年2022年中小学教师资格考试受疫情影响考生参加教师招聘,按《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》相关规定执行。

机关事业单位工作人员按管理权限提供所在单位主管部门和同级人力资源社会保障部门同意报考的书面证明,原件1份,复印件1份。

采访

1.面试方法和范围

面试采取结构化面试现场答辩实际操作等方式进行。面试满分为100分,主要考察应聘人员的专业知识水平专业工作能力和综合素质。

2.面试时间和地点

具体时间地点见《面试通知书》。

3.面试需要知道

面试人员与招聘岗位比例为3: 1。因缺考或面试资格审查不合格导致实际参加面试人数低于规定面试入围比例的,面试正常进行。

总测试结果公布。

职位面试结束后,遂宁市人力资源和社会保障局将在遂宁市人力资源和社会保障局门户网站公布考试总成绩排名及进入体检的人员名单

根据岗位招聘名额,按照应聘人员的考试总成绩,从高分到低分,确定进入体检的人数(如考试总成绩相同,以笔试总成绩确定名次;如考试总成绩相同,笔试总成绩相同,则以面试人员有效成绩的最高分确定排名)。因面试资格审查不合格缺考等原因导致实际参加面试人数低于规定面试入围比例的,面试成绩低于60分的,取消进入体检人员资格。

体检时间和地点

复验和补货

除应当当场或当日复检的项目和按有关规定确认的体检结果外,考生对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知后3日内,以书面形式向遂宁市人力资源和社会保障局申请复检一次,只对体检结论有影响的项目进行复检。复试由遂宁市人力资源和社会保障局组织,在除原体检医院外的二级及以上综合医院进行。报考复试人员的体检结果以复试结果为准。

因自动放弃或体检不合格等原因造成招聘岗位空缺的,在实际参加面试的人员中,按照考试总成绩,从高分到低分等额递补体检人员。如果该岗位参加面试的人员全部体检不合格或无人能补考,则不予补考。体检时弄虚作假或故意隐瞒影响录用的疾病或病史的报考者,给予不予录用处理。因怀孕申请推迟部分体检项目后自愿放弃补考的考生缺额不予递补。体检产生的一切费用由考生本人承担。

不及物动词就业检查

体检合格人员等额进入考察,考察工作由各招聘单位主管部门组织实施。应根据文件《公务员录用考察办法》的规定进行检查。主管部门会同招聘单位对其思想政治表现遵纪守法道德品质个人操守业务能力工作成效社会关系岗位匹配等进行全面考察。对符合条件的体检对象,同时核实被检查对象是否符合规定的准入资格门槛,提供的报考信息及相关材料是否真实准确,是否存在退出考试的情形。对于考试不合格者和考试合格者,自动放弃招聘岗位空缺。实际参加面试的人员中,从高分到低分等额递补。递补人员体检合格后进入考试。该岗位参加面试的人员,凡综合考核不合格或无人能补的,不予递补。

七。宣传

公示期间,有严重问题有证据且不符合报考门槛的,取消公示人员拟录用资格,不予审核确认;对反映问题严重,但难以核实或否认的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。公示后出现的招聘岗位空缺不合格或自愿放弃的,在实际参加该岗位面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分等额递补,递补人员体检考察合格后进入公示环节。如果所有参加该职位面试的人员都不符合公示或n

招聘单位负责对应聘人员提供材料的真实性进行初审,填写《就业报到证》和《再就业优惠证》。经主管部门审核后,由招聘单位主管部门将上述证书证明材料名单报遂宁市人力资源和社会保障局核实确认。遂宁市人力资源和社会保障局将根据有关规定本公告及招聘单位主管部门提交的核实确认材料,确定拟聘用人员。经遂宁市人力资源和社会保障局审核确认合格的人员,准予聘用。招聘单位凭遂宁市人力资源和社会保障局的聘用资格确认文件,书面通知符合条件的人员在规定时间内到单位报到,按照有关规定签订事业单位聘用合同,实行事业单位聘用制度管理。

逾期不提供上述材料或经遂宁市人力资源和社会保障局审核确认后未在规定时间内报到的,视为自动放弃,取消其聘用资格。以上原因造成的空缺不予递补。

根据规定,新员工要接受试用期。录用人员中,首次试用期为12个月;再次参加工作的,试用期3个月;相关文件规定的其他情形,试用期按照相关文件规定的时间确定。试用期包含在劳动合同中。

根据省人力资源和社会保障厅等七部门《遂宁市事业单位公开招聘工作人员审批花名册》的规定,市直事业单位公开招聘无基层工作经历的高校毕业生,录用后五年内必须安排到基层锻炼两年。

X.特别提示

XI。政策解释和咨询

本公告中招聘岗位的具体门槛由招聘单位和主管部门负责解释。招聘政策和程序由遂宁市人力资源和社会保障局解释。

点击下载。

附:2022年下半年遂宁市事业单位公开考试招聘工作人员岗位及门槛要求一览表

遂宁市人力资源和社会保障局

2022年10月28日

原标题:遂宁市人力资源和社会保障局关于2022年下半年遂宁市事业单位公开考试招聘工作人员的公告

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